Kelly面試系列-PART2,這一篇裡面有3家公司,分別為教育人(鼎浩國際股份有限公司),

納智捷行銷企劃,力饌堂行銷人員。

(面試日期:2018.06~2019.03)

6.鼎浩國際股份有限公司(教育人雜誌)-秘書/行政助理
環境舒適:4分(滿分5分)
挑戰程度:3分(滿分5分)
整體感覺:4分(滿分5分)

●面試過程:
由兩位資深同事(算主管)面試我,
一開始有點緊張,因為女主管看起來比較嚴格,
但兩位主管人都不錯,一開始先請我自我介紹,
講到家庭,突然聊起來,氣氛緩和許多。
主要態度要誠懇,面帶笑容,口齒清晰,
有準備履歷及作品較佳。

●面試問題:
Q1:會害怕鏡頭嗎?(有時要配合攝影大哥外出採訪或直播)
A1:不會,我喜歡有挑戰性的工作,也喜歡面對鏡頭,因為這也是一種學習。未來在工作上若得知要採訪或直播的議題也會提早做準備,不會帶給團隊負擔。
Q2:面對困難或挫折你如何解決?
A2:遇到挫敗或犯錯時我會思考自己到底哪裡犯了錯誤,並觀察同事如何解決;好的範例就學習,不好的就當前車之鑑,並規定自己下次絕對不再犯相同錯誤。
Q3:面對壓力如何克服?
A3:我通常都會去健身,讓自己保持運動的習慣;也會利用假日到戶外走走或書店看書,就能恢復動力好好工作。

●面試建議:
如果順利入取,
1.對於老闆的命令都要豎起耳朵仔細聽,千萬不要多問,不然會被罵→建議帶手機進去錄音與筆記本
2.我原本進來是行政缺,但後來被調去採編部(要外出採訪跟寫稿)→所以建議對於新聞稿或文章的撰寫都要有概念。
3.工作氣氛有時沒有很好,流動率蠻高的(一年有10幾個離職),多注意上司。→建議經過三思後在決定是否要到公司上班。
4.工作可以開公務車,但車子老舊,出意外可能要背責任問題。→建議長途還是開自己的比較安全。
5.只要是開會或老闆有是要找,都記得要錄音,保護自身權益。
6.沒有年終,過年有一點紅包(當績效獎金),過試用期不會調薪。
7.如果你是社會新鮮人想磨練自己的脾氣或撰寫能力,這裡應該適合你,但通常待半年到一年就差不多了;如果你是有理想有企圖心的人,建議還是到更有制度的公司上班,會學到更多東西。
8.這邊的同事人都很好,可惜管理不佳,導致工作氣氛、整體感覺不是很ok,建議多參考網路資料,再決定是否要到這邊工作。

7.納智捷南台中生活館-行銷企劃(總共3次面試)
環境舒適:4分(滿分5分)
挑戰程度:4分(滿分5分)
整體感覺:3分(滿分5分)

●面試過程:
此次面試有3階段(總共3次),第一階段填寫資料,轉管進行一對一面試;第二階段問答題填寫(關於行銷還有數學!!!!!),主管一對一面試;
第三階段一對一面試,詢問一些問題及解說薪資福利等等。
●面試問題:
Q1:如何推出行銷活動?
Q2:喜歡LUXGEN哪一款車?
Q3:如何面對壓力?
Q4:遇到自己不熟的領域你會如何面對?
●面試建議:
由於總共有3次面試,所以一定要有耐心等待。服裝儀容一定要整齊,女生化淡妝,男生簡單乾淨就好,過程不用太緊張,如實回答就好。

8.力譔堂整合行銷股份有限公司-行銷人員
環境舒適:2分(滿分5分)
挑戰程度:3分(滿分5分)
整體感覺:3分(滿分5分)

●面試過程:
一開始先請你自我介紹,然後主管講解公司經營方式,以及如何進行扎實的教育訓練(蠻心動的說),最後再詢問你一些問題,時間約15分鐘就結束了。
●面試問題:
Q1:可以長期配合加班嗎?
Q2:對行銷企劃是否有滿滿的熱情?
●面試建議:
建議帶履歷以及作品集,充分展現出自己對行銷領域的熱情,但我很誠實告訴面試主管,我已經報名碩士在職專班,所以應該是不會上了。
如果你事對行銷企劃很有熱情,願意把時間全部花學習及工作並且渴望在工作中獲得大大滿足感,這一份工作非常適合你。

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